Lettera aperta ai lavoratori delle Direzioni Centrali

     Quello che si sta verificando in questi giorni in merito all’applicazione dei coefficienti di merito nelle vostre Direzioni Centrali    è veramente uno dei più brutti episodi che si siano mai verificati sul piano sindacale. Un episodio che dimostra in tutta  la sua gravità quanto Cgil Cisl Uil e Cisal non rispettino la volontà dei lavoratori  e delle RSU che di  quegli stessi lavoratori sono espressione. Un episodio che dimostra quanto sia facile calpestare la  democrazia pur di affermare   la necessità di coerenza  con scellerati  accordi firmati e di dimostrare  a tutti i costi all’Amministrazione la  capacità di gestione del personale. Il tutto in un braccio di ferro  contro gli stessi lavoratori  e contro chi invece tenta di opporsi ad una meritocrazia ad personam o, come è accaduto,   estratta a sorte.

      Di fronte alla ferma intenzione della  maggioranza delle RSU di non sottoscrivere all’interno della Direzione Generale  gli accordi  che presentano differenziazione meritocratica, volontà  discussa e scaturita all’interno di una partecipatissima assemblea che si è tenuta il 2 marzo 2009, le OO.SS. nazionali che hanno siglato l’accordo stanno tentando in tutti i modi di far capitolare la RSU A e, come era prevedibile, usano come arma di ricatto, non sappiamo usare altri termini, con la complicità colpevole della Amministrazione,  il  mancato pagamento dei compensi sino al perfezionamento dell’accordo, ovvero sino alla firma di quello che l’Aran definisce “il maggior consenso possibile”.

      In altri tempi o forse in  altre situazioni, questo non sarebbe accaduto: la volontà del personale e della RSU sarebbe stata sovrana e tutte le OO.SS. e sottolineo tutte, si sarebbero impegnate in un braccio di ferro, questa volta sì, ma con l’Amministrazione per imporre il pagamento dei compensi,  forti del fatto che   gli obiettivi di struttura erano stati raggiunti e che le RSU erano disponibili a sottoscrivere un  accordo senza differenziazioni. Ma oggi questo braccio di ferro non è possibile perché significherebbe ammettere la stoltezza di accordi firmati e mal digeriti dal personale ed allora i lavoratori vengono usati come strumento per affermare il proprio potere e la propria arroganza. Che succederà con l’applicazione della legge Brunetta, chi starà dalla parte dei lavoratori?

       Ci riferiscono di forti pressioni fatte ai singoli componenti  delle RSU, sappiamo che qualcuno si è dimesso dall’incarico  od è in procinto di dimettersi, ad ulteriore dimostrazione  dello squallore di questa vicenda. Qui non è in ballo l’erogazione dei compensi ma dimostrare chi è più forte, chi ha più potere, chi comanda.

      Noi non abbiamo bisogno di verifiche e sappiamo a prescindere chi è più forte: i lavoratori. Quello che non sappiamo è con quanta fermezza  sapranno dimostrarlo.

Roma, 30 marzo 2010                                                            RdB INAIL

                                                                                Coordinamento Nazionale