6 2 2009

All. 1

ISTITUTO NAZIONALE PER L’ASSICURAZIONE

CONTRO GLI INFORTUNI SUL LAVORO

CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO PER LA CONVERSIONE DEL RAPPORTO DI

FORMAZIONE E LAVORO IN RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO

Il giorno . . . . . . . . . . . in. . . . . . . . . . . . . . . . .tra l’INAIL, nella persona del Direttore

Centrale/Regionale/Provinciale. . . . . . . . . . . . . . dr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . .

ed il/la sig/sig.ra. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .

nato/a a .. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . il. . . . . . . . . . . . . . . C.F. . . . . . . . . . . . . . . ,

residente in . . . . . . . . . . . . . . . . via/piazza.…………………. . . . . . . . . . . . . . . . . . n.. . .

P R E M E S S O

all’assunzione di personale - posizione ordinamentale B2, profilo amministrativo -

con contratto di formazione e lavoro della durata di 24 mesi, ai sensi dell’art. 3 del

D.L. n. 726/1984 convertito dalla L. n. 863 del 19 dicembre 1984;

che l’INAIL ha bandito nell’anno 2001 una selezione pubblica per esami finalizzata

la posizione ordinamentale B2 - profilo delle attività amministrative, nella

graduatoria della sede di . . . . . .. . . . . . . . . . . . . ed ha stipulato il relativo

contratto in data . . . . . . . . . . . . . . . . . .;

che il contraente sig. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . è risultato vincitore/idoneo per

P.A., è stato annualmente prorogato dalle leggi finanziarie;

che il citato contratto, a seguito dell’intervenuto “blocco” delle assunzioni nella

ad verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in

relazione alla posizione di lavoro da ricoprire;

che il contraente ha già superato con esito positivo il previsto accertamento volto

commi 528 e 536, della legge 27 dicembre 2006, n.296 (legge finanziaria 2007), a

convertire in rapporti di lavoro a tempo indeterminato, nell’area B - posizione

economica B2 – i 575 contratti di formazione e lavoro in essere ;

che con D.P.C.M. 27 ottobre 2008 l’INAIL è stato autorizzato, ai sensi dell’art. 1,

Umane, in attuazione del suindicato DPCM, ha definitivamente autorizzato la

trasformazione a tempo indeterminato dei citati 575 CFL, mediante stipula dei

relativi contratti individuali

che con determinazione n. 13 del 5 febbraio 2009 il Direttore Centrale Risorse

SI CONVIENE QUANTO SEGUE

. . . . . . . . . . in data . . . . . . . . . . . . . . . . .. .è convertito a tempo indeterminato

con decorrenza dalla data di stipula del presente atto, con il riconoscimento a tutti

gli effetti dell’anzianità maturata con il precedente rapporto di formazione e lavoro -

ai sensi dell’art. 3 del D.L. 30 ottobre 1984, n.726, convertito con modificazioni

dalla legge 19 dicembre 1984, n.863 - dalla citata data di assunzione fino alla

sottoscrizione del presente atto;

il contratto di formazione e lavoro stipulato con il/la Sig./Sig.ra . . . . .. . . . . . . . .

ed assegnato presso la direzione/ sede INAIL di . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .;

il contraente è inquadrato nell’area B, livello economico B2, profilo amministrativo

2

Lavoro del comparto Enti Pubblici Non Economici, in particolare per quanto

concerne le cause di sospensione ed estinzione dello stesso ed i relativi termini di

preavviso, i doveri di carattere generale e le responsabilità del lavoratore, il codice

disciplinare, le disposizioni dettate dal codice di comportamento dei dipendenti

della Pubblica Amministrazione, nonché le disposizioni in materia di responsabilità

nei confronti dell’Ente e dei terzi;

il presente rapporto di lavoro è disciplinato dal Contratto Collettivo Nazionale di

dal C.C.N.L. E.P.N.E. per l’area B, livello economico B2, mentre per quanto

riguarda le competenze economiche di carattere accessorio si rimanda a quanto

definito nell’ambito della contrattazione integrativa di ente C.C.I.E.

il trattamento economico fondamentale spettante al contraente è quello previsto

delle disposizioni nelle stesse richiamate.

il contraente dichiara di accettare tutte le suddette clausole, avendo preso visione

normativa contrattuale e regolamentare vigente.

Il presente contratto, composto da n. 2 pagine siglate dalle parti, viene redatto in

duplice esemplare, di cui uno viene conservato dalla Direzione Centrale Risorse

Umane per la formazione del fascicolo personale e l’altro viene consegnato al

Contraente.

…………………,lì . . . . . . . . . . .

IL CONTRAENTE IL DIRETTORE CENTRALE/ REGIONALE/PROVINCIALE

(nome, cognome) ( Dr . . . . . . . . . . . . . . . . . . )

per tutto quanto non espressamente indicato nel presente contratto si rinvia alla

 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

26 11 2008

Nel commentare la notizia del decreto di stabilizzazione per gli ormai quasi ex-cfl, abbiamo preferito, come segreteria nazionale, non aggiungere nessuna parola al comunicato preparato da Luca Puglisi: ci è sembrato giusto e corretto che il commento venga direttamente da uno dei tanti che, in prima persona, in tutti questi anni, ha vissuto direttamente lo sfinimento di una situazione assurda. I toni enfatici ci sembrano fuori luogo e non possiamo che unirci al senso del titolo del volantino: Era Ora!

                                                                             Daniela Mencarelli

                                                  ERA ORA!!!

               Come reagire alla notizia della firma del decreto che consentirà la stabilizzazione degli ex-cfl?? Con gioia? Rispondendo agli auguri che i colleghi stabili rivolgono a noi cfl che ci aggiriamo per gli uffici dell’Inail ormai da qualche anno? Oppure…………?? Ecco, lasciamo a chi legge la libertà di pensare quello che vuole!! Noi pensiamo che una grande ingiustizia sia stata sanata e quando questo avviene con enorme, colpevole ritardo non si brinda, non si applaude, ma si dice GRAZIE per la grande pazienza dimostrata dai colleghi (anche a coloro che hanno perso fiducia nell’Amministrazione e nei sindacati) del concorso del 2001. Ed a loro rivolgiamo l’invito a ripercorrere, in un attimo, a ritroso, le tante promesse, le tantissime rassicurazioni, tutti gli “è ormai fatta!” di alcuni a fronte degli inviti alla prudenza, delle notizie ponderate e sempre corrette che con grande cura abbiamo diffuso. Ed infine a trarre le loro conclusioni. Da oggi abbiamo un problema in meno ma sempre tanti su vari fronti ancora aperti primo fra tutti, forse, quello dei trasferimenti. Noi continuiamo a lavorare affinché l’amministrazione li tenga sempre ben presenti.

E adesso sì …TANTI AUGURI e... scusate il ritardo!!

                                                                               RdB Cub Inail